Unsere Seminar-Ziele, Erfolgsfaktoren und Erfolgszahlen:
1) Die 4 Kernkompetenzen unseres Seminars (SMRD) (gegr. 1968) liegen im Kommunikationsbereich: Redekunst (Rhetorik), Verbildlichungskunst (Präsentations-Rhetorik), Gesprächsführung (Dialogik), Verhandlungsführung (Negoziatorik), und dies auf Deutsch und Englisch!
2) In über 40 Jahren seines Bestehens (1968-2010 ff.) hat das SMRD rd. 1.500 Seminare (davon ca. 100 in Englisch) für etwa 200 Unternehmen, Institutionen und über 100 Einzelpersonen aus Wirtschaft und Politik durchgeführt. Hieraus resultieren unsere unvergleichliche Langzeit-Erfahrung, unübersehbare Fach-, Methoden-, Problemlösungs-u. Medien-Kompetenz sowie hohe Kunden-Zufriedenheit.
3) Die Methoden-Kompetenz findet den adäquaten Ausdruck im tausendfach ab 1970 bewährten Drei-Phasen-Training, bestehend aus den Schritten Aktivierung-Profilierung-Optimierung. Diese Methode ist zugleich Symbol für eine ausgereifte Trainings-Kultur ohnegleichen.
4) Ausgewogenheit von Praxis und Theorie manifestiert sich besonders in den beiden Hauptwerken des Dozenten: Moderne Rhetorik und Dialogik (seit 1963, 12 Auflagen, 13. in Planung), und Modernes Verhandeln (1995), zwei Trainings-Handbüchern (jeweils auf Deutsch und Englisch) sowie seine Moderne Gestologie und einer Reihe Aufsätze. Das sind über 1.400 Seiten zu den aktuellen Themen der angewandten modernen Rede-und Verhandlungskunst.
5) Weit über 100 Rezensionen attestieren seinen Büchern einen hohen Praxis-Nutzen. Seine Werke und Kurse setzen echte Qualitätsmaßstäbe in diesem so intransparenten Bereich des Kommunikations-Trainings. Langjähriges Erfahrungswissen, verbunden mit Dienstleistungsstärke (z.B. Angstdruck-Abbau), Innovations-Potenzial sowie hoher Problemlösungs-und Fachkompetenz: Ist das nicht ein einzigartiger Trainingsvorschlag für die Schulung Ihrer Mitarbeiter?
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